《影响亚洲》100·首席执行官
2020年亚洲顶尖首席执行官
2020年，凭借资本配置、运营纪律及影响行业走向的决策，引领亚洲商业步伐的首席执行官。
高管决策的影响与持久价值的纪律
权威来自责任：最有力的领导者能够让艰难决定经受完整周期的检验。
在这个非同寻常的危机之年，对领导力所产生的影响、运营韧性、战略执行、社会相关性及定义市场的企业治理进行的2020年编辑与研究评估。
本期不把首席执行官视为名人，而是审视他们作为承压经营者的表现：这些领导者肩负着保护员工、稳定供应链、加快数字化转型、维持流动性、在封锁期间服务客户、应对监管压力、保护产业能力，以及定义亚洲企业下一阶段的责任。
2020年版的覆盖范围有意保持广泛，涵盖科技创始人、半导体领袖、银行业掌门人、消费平台建设者、工业运营者、医疗健康高管、电信业领袖、能源业CEO、航空公司转型管理者、企业集团管理者及数字经济创业者。在疫情重塑需求、出行、资本市场、生产网络、医疗体系和消费者行为的一年里，领导力影响力无法仅以规模衡量。《影响亚洲》更重视应对质量、业务的战略影响、高管的直接能动性，以及组织在压力下保持重要性的能力。
2020年度榜单
2020年完整榜单，从第1位至第100位。
没有符合当前筛选条件的入选者。
亚洲顶尖首席执行官榜单评选方法
候选人从企业影响、战略判断、运营执行、资本管理以及创新与革新五个维度接受评估。报道以可归因于2020年的工作为核心，更早的成就仅用于交代背景。发布前，编辑审阅了最高梯队及入选分界线。广告、赞助、财富和知名度均不影响排序。
企业层面的实际影响
本榜单考察了该企业、其所在行业以及受其决策影响的群体中可量化的变化。2020年评估考量了影响的规模、持久性、直接归因性，以及实现该结果的条件。
战略判断力
本榜单考察了在不确定条件下作出选择的质量，包括时机、重点、取舍，以及拒绝流行但薄弱方案的意愿。2020年的评估考量了规模、持久性、直接归因，以及成果取得时所处的条件。
运营执行
本榜单考察了既定战略能否落实为持续执行、组织能力，以及经得起新闻周期考验的成果。2020年的评估考虑了规模、持久性、直接归因以及成果实现时的条件。
资本管理
本榜单考察了投资纪律、资产负债表承载能力、所有权责任，以及创造持久价值而非仅有账面价值的能力。2020年评估考量了规模、持久性、直接归因以及成果实现的条件。
创新与革新
本榜单考察领导者在竞争压力迫使变革之前，对产品、系统、人才和商业模式进行革新的作用。2020年的评估综合考虑规模、持久性、直接归因及成果取得时的具体条件。
治理与信任
本榜单考察了与领导者权力相伴的问责标准、机构行为、利益相关方待遇和风险责任。2020年的评估考虑了规模、持久性、直接归因，以及成果取得时所处的条件。
亚洲及全球影响力
本榜单考察领导人与亚洲的联系强度，以及其工作在多大程度上改变了单一基地之外的市场、机构或预期。2020年评估综合考虑规模、持久性、直接归因，以及成果取得时所处的条件。
以已完成并可核实的成果为准
知名度、职位或机构规模均不能单独决定入选；所有候选人均按本届公开标准比较。
候选人必须在该榜单年度担任首席执行官，或出任职责完全对等、统筹全企业运营的职位，并对战略和执行承担明确责任、拥有相应权限。
候选人须在亚洲血统、身份认同、运营基地或作品积累方面具备足够深度，从而成为当代亚洲记录的一部分；仅与亚洲市场有偶然接触并不足以获得资格。
参选资格取决于2020年可归于相关人物的工作和决策。更早的成就仅作为背景，不影响排名。
评选要求有已完成成果的证据。曝光度、头衔、财富、受众规模、融资额、职位或声誉可作为背景参考，但均不能单独构成入选或确定名次的依据。
候选对象必须通过身份、事实一致性、诚信、权利及出版风险审查。若资料存在重大缺失、误导或不符合负责任的出版原则，编辑部可相关条目排除、延期、纠正或删除。
编辑与权利标准
入选与排名完全由《影响亚洲》决定。本版反映2020年的表现；此后事件将纳入后续榜单。
编辑独立性
入选者及排名均由《影响亚洲》独立决定。上榜个人或机构均未审核或批准该排名。
不接受付费入选
付款、广告、赞助及商业关系均不影响入选与排名。
截至特定日期的报道
每一版榜单均反映其所列年份内可获得的信息。后续事件可能改变相关事实记录。
编辑判断
评分和评论属于新闻判断，并非对个人、艺术、科学或市场价值的权威衡量。
肖像权
肖像按所记录的许可或编辑依据刊载；第三方权利仍归其权利人所有。
名称与标识
名称、头衔、组织及商标仅用于识别，其所有权仍归各自权利人所有。
更正
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- 2020-12-31