《影响亚洲》100·首席执行官
2023年亚洲综合实力最强CEO
2023年，以资本配置、运营纪律和重塑行业格局的决策引领亚洲商业步伐的首席执行官。
高管决策的影响与持久价值的纪律
权威来自责任：最有力的领导者能够让艰难决定经受完整周期的检验。
本版从2023年的视角撰写。这一年由生成式人工智能、半导体自主权、电动汽车规模化、电池产业化、印度引领的平台信心、更高利率环境下的银行业、对能源安全的务实认知、重启的旅行、供应链重构、消费者谨慎情绪，以及对运营纪律的重新期待所定义。
2023年度CEO的评判依据包括规模、个人知名度或市场价值。评估还考量高管在战略资源配置、机构韧性、技术领导力、区域竞争力、利益相关方信任和行业变革中的直接作用。能够重塑所在行业的竞争规则、维护组织信誉，并将2023年的动荡转化为企业持久发展方向的领导者获得更高评价。
2023年度榜单
2023年完整榜单，涵盖第1位至第100位。
没有符合当前筛选条件的入选者。
亚洲顶尖首席执行官榜单评选方法
候选人从企业影响、战略判断、运营执行、资本管理及创新与革新等维度接受评估。报告重点考察可归因于2023年的工作，较早成就仅用于交代背景。发布前，编辑团队审议了最高梯队及入选分界线。广告、赞助、财富和知名度均不影响排序。
企业层面的实际影响
本榜单考察了企业整体、所在行业以及受其决策影响的群体发生了哪些可衡量的变化。2023年的评估综合考虑规模、持久性、直接归因，以及取得成果时所处的条件。
战略判断力
本榜单考察了在不确定性下所作决策的质量，包括时机、重点、取舍，以及拒绝时髦却薄弱选项的意愿。2023年的评估考虑了规模、持久性、直接归因及成果取得时的具体条件。
运营执行
本榜单考察既定战略能否落实为持续执行、组织能力以及经受住新闻周期考验的成果。2023年的评估考量规模、持久性、直接归因及成果取得时的条件。
资本管理
本榜单考察了投资纪律、资产负债表承载能力、所有权义务，以及能否创造持久价值而非仅仅是账面价值。2023年的评估考虑了规模、持久性、直接归因及成果取得时的具体条件。
创新与革新
本榜单考察了领导者如何在竞争压力迫使企业变革之前，推动产品、系统、人才和商业模式更新。2023年的评估考量了规模、持久性、成果的直接归因，以及取得成果时所处的条件。
治理与信任
本榜单考察了与领导者权力相伴的问责标准、机构行为、利益相关方待遇和风险责任。2023年的评估还考虑了规模、持久性、直接归因，以及取得成果时所处的条件。
亚洲及全球影响力
本榜单评估领导者与亚洲的关联强度，以及其工作在单一基地之外改变市场、机构或预期的程度。2023年评估考察了规模、持久性、直接归因及成果达成的条件。
以已完成并可核实的成果为准
知名度、职位或机构规模均不能单独决定入选；所有候选人均按本届公开标准比较。
候选人必须在该榜单年度担任首席执行官，或出任职责完全对等、统筹全企业运营的职位，并对战略和执行承担明确责任、拥有相应权限。
候选人须在亚洲血统、身份认同、运营基地或作品积累方面具备足够深度，从而成为当代亚洲记录的一部分；仅与亚洲市场有偶然接触并不足以获得资格。
2023年的工作和决策决定入选资格。更早的成就仅作为背景，不影响排名。
评选要求有已完成成果的证据。曝光度、头衔、财富、受众规模、融资额、职位或声誉可作为背景参考，但均不能单独构成入选或确定名次的依据。
候选对象必须通过身份、事实一致性、诚信、权利及出版风险审查。若资料存在重大缺失、误导或不符合负责任的出版原则，编辑部可相关条目排除、延期、纠正或删除。
编辑与权利标准
入选与排名完全由《影响亚洲》决定。本期榜单反映2023年的表现；此后发生的事件将归入后续榜单。
编辑独立性
入选者及排名均由《影响亚洲》独立决定。上榜个人或机构均未审核或批准该排名。
不接受付费入选
付款、广告、赞助及商业关系均不影响入选与排名。
截至特定日期的报道
每一版榜单均反映其所列年份内可获得的信息。后续事件可能改变相关事实记录。
编辑判断
评分和评论属于新闻判断，并非对个人、艺术、科学或市场价值的权威衡量。
肖像权
肖像按所记录的许可或编辑依据刊载；第三方权利仍归其权利人所有。
名称与标识
名称、头衔、组织及商标仅用于识别，其所有权仍归各自权利人所有。
更正
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版权
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- 2023-12-31